人事理念

「人材こそが、ヴィップシステムの最も価値ある資産である。」

「若い人材が活躍できる環境づくり」に尽力。離職率が極めて低い会社です。　　
ヴィップシステムは、社員の幸せを第一に考えています。”できる人間”が相応しい報酬を得られる実力主義の導入や、幅広いキャリアの選択肢を用意し、常に高いモチベーションを保ちながら業務に臨める工夫をしています。

未経験者へのフォロー体制未経験者、IT初心者に対しては、入社時から6ヶ月間の研修体制を整えています。
※経験、レベルに合わせて指導していきます。

体制

・社内外でのOFF-JT研修

・充実したOJT制度

・フォローアップ研修

・キャリアプランに応じた育成支援

新技術やニーズの高い技術の共有・社内教育　ヴィップシステムでは、受託開発の強みを活かし、開発リソースの蓄積や新技術への速やかなアプローチが可能です。それらを社員間で共有し、技術情報の交流や社員教育にも尽力しています。

体制

・エンジニア部門の定期的勉強会

・Redmineによる社員間の技術情報交流

・コード管理

・自主的なペアレビュー

人間力を重視した人事体制エンジニアである前に人として一人前になれを核として、採用、評価、育成を行っています。

体制

・人物重視採用

・目標管理制度

・キャリアプランに対応した教育制度

・資格合格時報奨金制度など